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관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다.
노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상
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Ⅰ. 들어가며
노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. 원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자
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노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48.
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노동조합의 기관은 단체의 의사를 결정하는 기관으로서 총회 또는 대의원회, 집행기관으로서 위원장·부위원장·사무국장 등의 집행위원 또는 집행위원회 그리고 감사기관으로
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과제물, 수업태도와 노트정리 등을 종합하여 평가한다.
Ⅷ. 결론
사회과는 사회적 사실과 현상에 관한 지식을 발견하고 적용하는 데 필요한 사고력과 판단력의 신장을 강조하고, 이를 위하여 학습자가 다양한 탐구 방법을 활용하여 스스로 탐
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관계 조정을 통해 해결책을 찾으려 한다. 이처럼 산업복지에 대한 관점은 접근 방법에 따라 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다. 우리나라에서의 산업복지에 대한 접근은 미시적 관점의 접근 방식이 더 활성화되어 있는데,
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