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관계조정법의 용어의 개념을 정확하게 인식하여 노동자의 권익창출과 이익대변에 최선을 다해야 할 것이다. 이러한 개념의 인식을 통하여 노동계의 전전한 노사문화가 정착되길 기대해 본다.
참고문헌
-공용, 2011, 근로조건, 근로자퇴직급여
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노사관계 개선을 약속하여야 할 것이다. 정부도 이러한 사회적 합의를 바탕으로 노동복지 분야의 공공서비스를 확대하여야 할 것이다.
참고문헌
-구병삭, 헌법학Ⅰ, 박영사, 1983.
-권녕성, 헌법학원론, 법문사, 1997.
-전국교직원노동조합(2005) /
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노사관계를 고려 할 때 절충설이 합리적이고 바람직하다고 생각한다.
참고문헌
하갑래, 『근로기준법』 제29판, (주)중앙경제, 2017.
이상윤, 『노동법』, 제6판, 법문사, 2007.
노동법실무연구회, 『노동조합 및 노동관계조정법 주해 Ⅲ』, 박영
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭
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2. 근로자의 교육훈련에 관한 사항. 3. 노사분규예방에 관한 사항
. 4. 근로자의 고충처리에 관한 사항. 5. 안전ㆍ보건 기타 작업환경개선에 관한 사항 등이다.
참고문헌
노사관계법, 한국방송통신대학교 출판문화원 노사관계법
1. (제2강)
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