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교산업경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3.
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관계는 개별적 노사관계에 의한 근로자의 열등관계에 대한 자구책으로 노동조합이라는 연대집단을 결성하여 단체교섭이나 단체협약을 근거로 사용자와 대등화를 모색하는 집단적 노사관계이다
노사관계는 경영자와 종업원 그리고 사용자
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노사관계는 종래의 종속관계에서 대등관계로 바뀌고 단체교섭을 통한 교용조건의 결정이라는 산업민주주의의 이념이 형성된 것이다.
19930년대 이후 세계 각국의 자본주의가 전반적으로 심각한 위기에 처하게 되자 정부는 노사관계에 더욱
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교기관사회복지관 등이 150개 노숙자 쉼터를 운영
※ 노숙자 쉼터 지원 : 105억 원에서 115억 원
참고문헌
김호진(2001) / 고용안정과 상생의 노사관계 구축, 한국사회발전시민실천협의회
김순희(2006) / 우리나라 고용안정정책의 문제점과 정책과
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교노법에 의한 노동조합에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.(교노§14②) 1절. 공무원의 노사관계
I. 서론
1. 근로3권
2. 공무원의 근로3권
II. 공노법상 공무원 개념 및 적용대상
1. 공노법상 공무원 개념
2. 공무원의 구분
III. 공무원의
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