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자 급여 등과 같은 쟁점에 대해 설득력 있는 합리적 안을 제시함으로써 국민적 공감과 지지를 획득하도록 노력해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여태까지 우리나라 노사관계의 문제점과 노사관계 발전을 위한 각 주체의 역할에 대해 살펴보았다. 이
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노사간의 타협도 종종 일어나고 있고, 노사정위원회는 ‘노사관계발전위원회’를 운영하기로 의결하기도 하였다. 위에서 제시했던 문제들 이외에도 우리나라는 국제적 근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연
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노사간의 타협도 종종 일어나고 있고, 노사정위원회는 ‘노사관계발전위원회’를 운영하기로 의결하기도 하였다. 위에서 제시했던 문제들 이외에도 우리나라는 국제적 근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연
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노사 간의 합리적 교섭문화를 위해 교섭위원회 축소 및 실무교섭위원회 구성 등을 통한 생산적 교섭을 진행하는 등의 노력으로 작업장혁 신시범사업장으로 선정된 바 있다.
많은 기업이 노조와의 관계에서 어려움은 겪고 있지만 위 사례의
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노사관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는
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