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노사관계 분석 :
6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례
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노사분규라고 하여 노동자와 사용자간의 이해관계가 충돌하면서 생긴 문제라고만 볼 것이 아니라, 직업을 갖고 근로하는 상황 속에서 정부의 보호를 받을 수 없는 비정규직의 피해에 대한 심각성을 시사 한다고 볼 수 있다. 0. 레포트 전
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노사 한마당 문화 행사에 회사가 지속적으로 지원하는 등 노사 화합 행사를 꾸준히 해왔다.
스탁데일리 <작성일: 2006-03-10> 들어가며
노사관계와 파업의 기본정의
대한항공 노사분규 주요쟁점
긴급조정 발동 원인과 절차
직
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Ⅰ 노사분규 배경·사건내용
1.기업개요
1962년 현대양행으로 설립, 발전설비·담수플랜트·건설업 등을
주요 사업으로 하는 한국의 대표적인 중공업 회사
2. 노사분규 발생배경
2001년
이미 노사간에 명예퇴직에 대해 사전에 합의하기
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노사 간의 협력이 긴밀히 이루어져 노사 간의 친밀도 를 더욱 높인 사례가 있다.
***결과론적으로 쌍용자동차의 파업 문제의 갈등해결을 위한 최선의 방법은 역시 노사가 서로 양보가 있어야 된다고 생각된다. 1. 쌍용자동차 노사분규사례
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