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만족
직무요인
과업, 역할, 책임, 상호작용, 유인, 보상
김준곤(1992) 김준곤, “직무만족과 리더행동이 노조몰입에 미치는 영향”, 성균관대학교 박사학위논문.
은 단면별 직무만족도를 상사 및 간부의 감독, 회사정책 및 운영, 급여수준, 복지
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직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구, 한국행정학보 제35권 제4호
ⅳ. 이성복(1990), 지방공무원의 정책관리능력의 향상에 관한 연구, 한국행정학보
ⅵ. 중앙공무원교육원(2001), 중앙공무원교육원 연보
ⅶ. 행정자치부(2002), 일하는
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만족(직무만족도, 직무만족)의 특징
Ⅴ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 중요성
Ⅵ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 측정요소
Ⅶ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union o
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직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구, 노동경제논집(한국노동경제학회), 제23권
- 송경수(1995), 조직시민 행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문
- 우제홍(1998), 직무
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노조·이상우(2005). 고령화 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안. 삼성경제연구소
이봉희(2008). 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연구: 근로조건 불이익변경을 중심으로. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이춘덕(2011). 임금피크제 도
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