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임금결정체제의 효율성을 높이도록 해야 한다. 이러한 사항들을 모두 고려하여 유연성을 곁들여서 그 때 그 때의 상황에 맞게 적용할 수 있어야 한다.
참고문헌
김건태김윤영, 근로장려세제의 근로유인 분석, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
김
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근로자의 일자리 중단에 대한 영향요인 검증. 한국심리학회지: 여성, 20(4), 551-569.
이미화. (2014). 한국 여성노동지원정책의 변화와 함의(1998-2007년). 사회과학연구, 30(4), 571-605.
정명례, 박병현. (2014). 한국 여성의 인권과 노동복지 증진 방안. 비
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개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고용제도의 현황
4. 장애인의무고용제도의 쟁점 사항
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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임금피크제 도입 사례연구. 인천대학교 대학원 석사학위논문.
정대위(2012). 임금피크제 도입에 대한 문제점과 개선방안 연구. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
한혁(2013). 고령화 사회의 대안으로서 임금피크제 지속가능성 및 효과 검증. 서
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분석
2. 제 2단계 : 교육훈련 목적 분석(Training goal analysis)
3. 제 3단계 : 설계
4. 제 4단계 : 커리큘럼 개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적
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