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능률급보다 합리적이라고 할 수 있다. 하지만 시간급제를 사용할 경우 근무시간만 채우면 일정액의 임금이 보장되기 때문에 작업능률이 오르지 않는다.
능률급제는 근로자의 작업량과 같은 양적성과에 따라 임금액을 계산·지급하는 제도로
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능률급제 : 능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금
형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 더 많
은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금
지급
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급제
능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 열심히 더 많은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금지급
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육체노동자 ->능률급제도 : 생산량비례(품질저하)임금지급 + 불량률고려
단점)협조, 팀워크 저해 --> 집단능률급제도로 보완
- 정신노동자 -> 성과급제도(연봉제) : 성과급은 기본급에 추가로 지급
객관적 성과측정 곤란
객관적 평가지표
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능률급 도는 업적급이라고도 부르며 변동급인 점에 그 특징이 있는 것으로 최근 총액임금제의 시행과 함께 정부에서 권장하고 있는 제도이다.
성과급제도는 여러 가지 방법으로 그 형태를 구분할 수 있으나 인센티브 제도의 자극대상이 개인
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 가격 : 500원
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 가격 : 500원
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