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조직과 조직원들의 능력을 극대화 시키는데 맥킨지에는 이러한 것이 있으며 이것을 프로정신(professionalism)이라고 부른다.
2. 맥킨지에 대한 회상 : 구조화된 맥킨지를 말하고 있다.
※ 참고문헌
‘맥킨지는 일하는 방식이 다르다’
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생각이지 당하는 사람은 다르다.
- 99%를 이해하지만 한가지도 실천하지 않는 사람보다 1%밖에 이해하지 못해도 그걸 실천하는 사람이 원하는 곳에 더 먼저 도달한다.
우리를 원하는 곳으로 데려다 주는 것은 지식이 아니라 실천이다.
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다르다
1. 현재의 나와 이 책
2. 이 책이 나에게 전달해주는 메시지
1) 인간에 대해서 더 알아보는 시간
2) 인간관계 형성이란
3) 인간관계에 있어서 첫 인상
4) 너와 나는 유사한 성격
5) 자기 자신이 다른 사람들과 다름을 인정하
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다르다'라고 말하기 이전에 잠깐 멈춰서서 다가올 금융위기의 위험을 줄이고 맞서는 데 필요한 통찰력을 얻게 될 것이다.‘이번엔 다르다’는 착각에 빠지지 않는다면 누구나 발견할 수 있는 증후들이다.두 저자는 금융위기의 역사적 사례를
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고통 받는 사람들 1.다르다,틀리다. 에 대한 객관적인 이해
(1)남들의생각
(2)남들의 생각에 대한 나의 정리 그리고 의견
2.다르다,틀리다. 에 개념정리
3.연상단어 확인
4.다르다,틀리다 -2가지 파트 자료
(1)인간관계
(2)문화
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