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조직의 성과에 기여할 수 있다.
또한 조직의 관리자에게 요구되는 문화적 역량이 있다. 이신모, 해외시장과 문화경영, 다성출판사, 2002, pp.145-148
⑴ 개방적 자세: 이문화 학습에 대한 수용력을 높인다.
⑵ 자아와 타문화권 사람에 대한 자각:
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분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?
2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’
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지향해야 한다.
2) 시민단체 구성원의 자기혁신이 요청된다.
3) 시민단체간 자동검증체계 구축이 필요하다.
4) 시민과의 접촉을 강화해야 한다.
5) 언론의존도를 축소해야 한다
6) 조직 및 인력관리의 혁신이 필요하다.
Ⅲ. 결 론
참고
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간호관리자로서 자기효능감이 높여가면서 자신의 결정하는 일의 결과 발생을 통제할 수 있는 자신의 능력을 더욱 높일 수 있을 것이다. 이규희. 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대
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간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시
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