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사외이사제도의 문제점과 그 개선방안에 관한 입법론적 모색, 상장협 제44호(2001.9.)
김성탁, 대주주의 이사선임 독점현상을 시정하기 위한 제도모색, 상사법연구 제20권 제3호, 2001
김진수, 대기업집단의 소유지배구조와 정책방향, 한국조세연
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사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의
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선임될 수 있기 때문에 총수의 권한은 그만큼 견제를 받게 되고 또 총수의 전횡은 줄어들 것이다.
4) 공정한 성과평가 및 보상시스템을 구축
상당수 기업들이 선임절차에 부가하여 나름대로 사외이사의 자격기준을 이사회 규정과 정관에 규
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사외이사는 독립성 시비로부터 자유롭고 선진관행과 경영현안에 밝다는 장점이 있기 때문에 우리나라보다 사외이사제도가 활성화된 나라의 사외이사 경력을 가진 외국 출신의 사외이사를 선임을 적극 고려하는 것도 필요하다.
관련제도개
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사외이사와 기업가치 : 사외이사 독립성의 중요성. 재무연구 제25권제3호, 452쪽
- 최한수 외(2017). 사외이사의 실질적 독립성과 기업가치. 사회과학연구 제43권제1호
<언론기사>
- 임성빈 기자. [대기업 사외이사 분석-현황] 사외이사, 전문성
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사외이사라는 이사회의 구성으로 정부의 영향력에서 완전히 벗어났다고 말하기가 어렵다. 정부와 관련 있는 사외인사가 막강한 권한을 가지고 있으므로 성공한 민영화라 평가받는 KT&G가 언제 또다시 과거로의 모습으로 회귀할 위험이 있는
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이사회결의일 : 1999.11.18(사외이사 2명중 1명참석)
Ⅶ. 결론
다음과 같이 사건을 요약해볼 수 있다. 만일 엔화, 바트화, 루피아화의 환율변화가 전혀 없었다고 가정하면 다이아몬드 펀드 입장에서는 마이너스 3% 금리로 자금을 차입하여 20.15%라
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이사선임과 지배구조를 개선시키기 위하여 전문성과 투명성을 강화하기 위한 제도들이 개선되어야 하며, 고객 지향적인 경영 방식이 필요하다. 공기업은 경영 효율성을 높이기 위하여 여러 가지 노력을 병행했을 때 수익도 창출해 낼 수 있
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선임된 것은 서로의 성공 노하우를 공유하기 위한 시도로 보인다. 그동안 스포츠 게임에서 두각을 나타내온 네오위즈게임즈가 이상엽 대표를 신임대표로 선택한 것은 올해 다중접속역할수행게임(MMORPG)을 확보하기 위한 포석으로 풀이된다.
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선임한 관리업체를 전제로)공동으로 작성하며, 작성시 전문적인 지원을 받을 수 있도록 하고, 작성을 위한 기준모형과 매뉴얼을 제시한다. 또 구체적으로 실질적인 계획을 수립할 수 있도록 항목들은 세분화 및 다양화 한다.
(2)장기수선충당
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이사회>
대표이사 /정지선 경청호 하병호
사외이사/박제찬 김왕복 이학래 김영수
<신용등급>
한국기업평가(주)는, 2008년 1월 (주)현대백화점 의 기업등급을 AA-(안정적)로 부여하였다. 이는 동사의 다음과 같은 요인을 반영한 것이
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선임한 심주엽 대표이사에 이어 6월 7일아시아나항공 상무이사 출신 김세영 대표이사를 선임하여 국토교통부에 면허 변경 신청을추진중이다. 9월이 되서야 국토교통부로부터 대표자 변경에 따른조건부 변경면허를 취득했다. 기장들부터 제3
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대기업과 마찬가지로 ~~~
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5. 면접 전형
- 남자 2명, 여자 2명을 각각 채용할 계획이라고 함
- 이후 조를 짜고 면접을 보러 들어갔음
- 면접관 8명(상임이사, 지도상무, ~~~
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6. 취업 총평
- 이번 채용을 통해 느낀 점이 각 전형이
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선임자가 되면 꼭 이러한 상황은 바꾸리라 다짐을 하였습니다. 드디어 제가 분대장 임무를 받게 되었을 때, 그 생각을 실천하였습니다. 선후임간의 많은 대화를 통하여 화합을 유도하도록 하였고, 각자의 취미생활을 공유함으로써 개성을 존
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이사가 면접관으로 참석하고 있는 것으로 나타났다. 한 차례의 면접만 진행하는 기업은 19.6%인 35개에 그쳤는데 기회는 한 번밖에 없는 만큼 주로 실무진과 임원이 함께 면접관으로 참석하고 있었다.
조사 대상 대기업 중 면접절차가 3차 이상
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