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너경영자가 기업내부에 존재하여 대리인문제를 축소시키고 주요 의사결정에 대한 감시활동이 행해져 왔다. 이런 점에서 한국적 기업지배구조의 특징을 강력한 오너중심체제라고 부를 수 있을 것이다. 그러나 이런 시스템에서는 전술한 바와
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대리인문제를 예방할 수 있습니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 대리인문제의 실제 사례를 살펴보고 이를 해결하기 위한 방안을 제시하였습니다. 대리인문제는 기업의 지배구조와 투명성을 약화시키며 기업 가치의 하락과 투자자 신뢰의 저하를 초래
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대리인 문제 해결의 충분조건은 아니다. 만약 대주주가 기업의 이윤극대화라는 단일한 목적만을 가지고 있다면, 대리인 문제는 경영자와 대주주간의 목적함수를 일치시키는, 다시 말하면 경영자의 도덕적 해이(moral hazard)를 억제하는 메카니
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대리인 문제를 해소하는데 사용되는 또 다른 수단은 시장규율이다.
시장규율이란 경쟁시장에서 지켜져야 할 정상적인 게임의 규칙에 의해 경제활동의 결과가 결정되는 것을 의미한다. 예를 들어, 방만하게 운영되는 기업은 결국 시장경쟁에
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대리인 관계에서 발생하는 대리문제는 대리인에 대한 동기부여와 위임자-대리인 사이의 위험분담을 적절히 조화시키는 유인보상계약을 통하여 완화될 수 있다. 즉 경영자의 의사결정과 투입노력을 추론할 수 있는 적합한 정보를 유인보상계
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