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리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과연구”, 단국대, 2011
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 김윤호외, “리더십의 이해”, 형설출판사, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 대립된 리더십이 등장하
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에서 이끌며 충성심을 선점하려드는 역할이므로 조직의 모든 성패를 리더가 맡게 되는 반면 변혁적 리더십은 구성원들을 뒤에서 받쳐주며 비전을 제시하고 동기를 부여하는 역할이므로 조직 내 성과기여도를 정확하게 평가하기 어렵다. 그
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리더십은 구성원들을 앞에서 이끌며 충성심을 선점하려드는 역할이므로 조직의 모든 성패를 리더가 맡게 되는 반면 변혁적 리더십은 구성원들을 뒤에서 받쳐주며 비전을 제시하고 동기를 부여하는 역할이므로 조직 내 성과기여도를 정확하
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리더십 연구에 있어 그 어떠한 주제보다도 흥미로울 거라고 생각했습니다. 일견 대립되고 서로 싸우기만 했을 것 같은 이 두 전 대통령의 리더십이 사실 서로에게 지대한 영향을, 그것도 긍정적인 영향을 끼치면서 상호 발전해왔기 때문입니
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리더십은 리더의 의사결정방식에 따라 방법론적으로 리더십의 유형을 구분한다. 그 외에도 리더십은 직무중심 혹은 직원중심에 초점을 맞추는지 등 다양한 기준에 따라 리더십의 유형을 나누기도 한다. 이러한 리더십의 유형에 따라 조직의
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