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공무원연금 문제는 이들 이해관계자간의 제로섬 게임에 지나지 않기 때문에 정치적 협상을 고려한 대안이 필요한 것이다.
한편, 연금개혁을 달성하기 위해서는 외국의 개혁사례에서 보듯이 연금제도가입자들의 반발수준, 즉 거부점을 약화
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공무원연금은 40년 만기 가입자가 생애평균급여의 50%를, 국민연금은 40∼50%를 받는다. 행정안전부는 위원회가 최종안을 만들면 6월 국회에 공무원연금법 개정안을 제출할 계획이다.
공무원의 특수성을 고려해 공무원 연금에 대한 개혁은 신중
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공무원연금 개혁을 위한 여러 가지 방안들이 제시되고 있다. 공무원 연금재정의 안정화를 가져오기 위하여 혜택을 줄이고 부담을 늘이는 방향으로 전환되고 있는 선진국 공무원연금 및 국민연금의 연금구조를 볼 때 현행 공무원연금제도가
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연금제도도입에따른공적연금사각지대해소효과실적및전망
(단위 %)
※주 2007년기초노령연금은경로연금수급자기초생활보장수급자포함 비율임
(4) 공적연금간 가입기간 연계제도 도입의 필요성
현재 공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연
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연금의 보험료률은 고용자 피용자의 부담이 반반이며, 정부는 관리운영비를 부담한다. 1999년에도 연금재정의 불안으로 연금제도를 일부 개혁하였다. 후생연금의 급여수준을 하향조정하고 연금지급개시연령을 60에서 65세로 2013년부터 단계적
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