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목표달성에 참여하는 과정은 목표설정, 목표 실행 및 목표평가의 과정에서 개인의 창조적 사고를 촉진하고 조직구성원의 자기 발전에 기여할수 있는 의도된 관리제도라고도 할 수 있다.
조직은 구성원들이 바람직한 방향으로 동기가 부여되
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동기부여
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 과정
3. 동기부여와 업적의 관계
Ⅱ. 이론적 배경
1. 학습동기
2. 동기부여와 관련된 이론들
1) 욕구 이론 (Need Theories)
2) 기대 이론 (Expectancy theory)
3) 형평 이론 (Equity theory)
4) 목표 설정 (Goal
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설정 에 표적을 두고 있는지를 결정하라.
넷째, 단일 업적 측정치를 사용하라.
다섯째, 목표설정 시 감독자와 일반 종업원을 참여시켜라.
여섯째, 어렵기는 하나 달성 가능한 목표를 설정하라.
일곱째, 종업원들이 잘 알고, 따라서 동기부여 수
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시사점
1) 문제점
목표달성이론의 문제점은 효과의 장기간 유지가 어렵다는 점과, 목표의 계량적 측정이 어려운 직무에 적용이 어렵고, 목표 자체를 낮게 설정하는 문제가 있을 수 있다는 점 등의 문제가 있다.
2) 시사점
상황에 맞는 전략 개
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동기부여, 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 동기의 개념
Ⅲ. 동기의 역할
1. 발생적 기능(시발적 기능)
2. 지향적 기능
3. 조정적 기능
4. 강화적 기능
Ⅳ. 동기부여(모티베이션)의 목표설정이론
Ⅴ. 동기부여(모티베이션)의 공평성이론
1.
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