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것으로 본다.
이상으로 ‘영재의 심리적 특성과 창의성 및 리더십에 미치는 영향’이라는 강좌를 읽고 배우는 가운데 느낀 점을 몇 가지 진술해 보았다. 논자의 짧은 지식과 강좌에 수록된 연구 주제에 대한 깊은 이해 없이 생각대로, 느낌대
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리더십(servant leadership)의 대표인물로 손꼽힙니다. 서번트 리더십 이란 가장 낮은 위치로 자신을 귀속시키는 겸손함을 바탕으로 조직의 가치를 지켜내면서 궁극적으로 조직을 리드하는 철학을 가르킵니다. 자신을 낮추고 백성들에게 진정한
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리더십
▶ 적극적으로 ‘새로운 목표’를 찾아라
▶ 자신의 리드를 보여라.
▶ 낙천성을 파급시켜라.
▶ 올바른 팀을 구성하라.
▶ 서로를 존중하고 예의를 지켜라.
▶ 반대자 껴안기
▶ 분위기는 어디서든 중요하다.
▶ 절대로 불필요
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성 지도자라고 말하지만 힐러리가 걸어온 행보를 따라가 보자면 힐러리는 기존의 여성에 대한 오래된 생각들을 깨고 다가오는 새로운 생각들을 받아들이는 과도기적 시기에 살았다고 할 수 있다. 1947년생, 현재 우리 나이로 60이 넘은 나이에
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갖고 있는 도덕적, 정치적 정당성의 결여를 만회하려는 시도로 볼 수 있다. 1. 박정희의 리더십 형성
2. 리더십이 처한 현실
1) 대외적 상황
2) 대내적 상황
3. 리더의 리더십 발휘
1) 대외적
2) 대내적
4. 맺음말
5. 참고문헌
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요인이 된다. 위기상황에 대한 올바른 인식이 결여될 경우, 혁신에 대한 필요성을 느끼지 못하고 행정은 시대에 뒤떨어져 정체상태에 빠지게 된다.
둘째, 혁신을 주도하는 리더쉽이 요구된다. 사회전체 그리고 공무원 조직재 구성원들이 변화
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요인이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다.
첫째, 브랜드 구축이다. 프랜차이즈 경영에서 관건은 강한 브랜드 이미지를 구축하는 것이다. 강한 브랜드가 되기 위해서는 브랜드의 핵심이라 할 수 있는 뛰어난 제품 및 서비스, 이를 관리하기 위
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리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다.
<참고문헌>
국내문헌
강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제
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요인", 고려대 석사학위 논문
이현청 외(1999). 대학정원 자율화에 따른 고등교육분야별 교육수급 추정, 한국대학교육협의회.
임경순(2002), "이공계 기피에 대한 종합적 대처 방안", 이공계 기피현상과 초ㆍ중등 과학기 술교육. KEDI 교육정책포럼
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리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적 인물들의 리더십
1. 세종
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리더쉽으로 구성원들의 안전사고 위험행동이 발견될 경우 팀원 전체에 대해 특별안전교육을 실시하는 등 안전관리 책임을 함께나누도록 도움을 주겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 한라건설에서 책임감 있는 모습으로 열정
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리더쉽이 강한 점 등을 나의 장점으로 들 수 있다. 반면에 단점으로는 일을 하면 완벽하게 하려다보니 쉽게 실수한 것에 대해 받아들이기를 힘들어한다. 그리고 때론 강한 추진력이 타인을 힘들게 하는 요인이 되기도 한다. 그러나 지금은 이
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리더쉽이 강한 점 등을 나의 장점으로 들 수 있다. 반면에 단점으로는 일을 하면 완벽하게 하려다보니 쉽게 실수한 것에 대해 받아들이기를 힘들어한다. 그리고 때론 강한 추진력이 타인을 힘들게 하는 요인이 되기도 한다. 그러나 지금은 이
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리더쉽을 발휘한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
51. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요 (경험에 대한 질문)
52. 살면서 크게 후회한 경험이 있나요? (경험에 대한 질문)
53. 조직의 세대 차이를 극복하는 방법은? (의사소통 질문)
54. 의
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리더쉽 발휘 등의 경험 1,000 자
4. 기존의 틀을 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진하거나 변화된 주변환경에 적극적으로 대처하여 성취를 이루었던 경험 1,500 자
5. 타인에게 도움을 주기 위해 적극적으로 노력하여 성공했던 경험(성공요인
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