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리더유형입니다.
따라서 종업원들에 대한 관심으로 그들의 기본적 욕구를 충족시키고, 이를 통한 참여와 헌신을 촉진으로 과업완성을 이끌어 간다면 저는 리더십 그리드 연구중 가장 이상적인 팀형에 가까운 리더십유형을 보일 수 있을 것
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리더와 추종자들간의 인간관계에 보다 더 큰 관심을 보이는 리더유형입니다.
따라서 종업원들에 대한 관심으로 그들의 기본적 욕구를 충족시키고, 이를 통한 참여와 헌신을 촉진으로 과업완성을 이끌어 간다면 저는 리더십 그리드 연구중
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리더십을 보여주고 있다.
(고)
배
려
(저)
구조주도(저)
배 려(고)
구조주도(고)
배 려(고)
구조주도(저)
배 려(저)
구조주도(고)
배 려(저)
(저) 구조주도 (고)
< 구조주도적-고려적 리더십행동유형
백기복. 2004. 조직행동연구 P.374
>
(고)
인
간
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리더십 정의 및 평가와 선택
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 일반적인 정의
3. 리더십 이론
4. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
5. 리더십과 의사결정 스타일
6. 리더십의 평가와 선택
Ⅱ. 리더십의 유형
1. 리더십의 유형
2. 4가지 유형을
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리더십의 유형은 달라지기 마련이다. 과거 사회에서는 카리스마를 가진 리더가 요구되었다면 현대사회에서는 구성원들을 이해하고 그들과 소통할 수 있는 따뜻한 감정을 지닌 변혁적 리더를 요구하고 있다.
리더(Leader)는 리더(Reader)여야 한
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