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1. 리더-멤버 교환이론 부하는 한 명이 아니라 여러 명, 부하들은 서로 다름 수직적 상호 영향관계 초기 : 리더의 영향력은 하향적 방향만 생각  상향적 방향 : 부하도 리더에게 영향력을 행사 수직적 양자연계이론(vertical dyadic li
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리더십의 핵심이라고 주장한다. 이론적 모형과 실증연구에 의해 검증된 리더십의 내용도 중요하지만, 철학적이며 영감적인 리더십(Inspirational Leadership)의 영역에도 깊은 관심을 가질 필요가 있다. 그 밖에도 리더-멤버 교환이론(Leader-Member Excha
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리더-멤버 간 교환관계를 들 수 있다. 한 리더와 한 부하직원이 갖는 관계의 쌍은 부하직원의 수에 따라 매우 여러 가지가 나올 수 있다. 고전적 리더십 이론에서와는 달리, 최근의 교환관계이론에서는 이러한 관계 쌍들이 개개인의 변수들로
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이론에 따라 리더와 성원은 서로 다른 지위와 권한을 가지게 되는데, 이는 성원이 리더의 역할을 부여받을 때 일부 문제점을 초래할 수 있습니다. 리더와 성원 간 LMX 이론의 구분: LMX 이론(LMX, Leader-Member Exchange)은 조직 내에서 리더와 성원 간
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리더의 의사결정에 기초가 되어 리더의 특별한 행위적 반응을 보여준다는 것이다. 3. 리더와 멤버의 교환이론(수지기쌍연결이론) (1) 가정 리더는 현실적으로 모든 부하들을 동등하게 취급하지 않는다. (2) 주요 내용 리더는 내부집단 구성과
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  • 등록일 2008.01.06
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논문 72건

이론적 배경 (1)교환이론 (2) 공평이론 (3) 동질성 이론 (4) 보완욕구이론 2. 배우자 선택의 변화 (1) 결혼에 대한 태도의 변화 (2) 결혼과정 연구에 있어서의 시대구분 (3) 혼인연령의 변화 (4) 혼전 이성교제의 보편화와 혼전 성행동 (5) 배
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  • 발행일 2015.05.05
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이론적 배경  교환이론(Exchange theory)   남녀 두 사람이 서로를 선택하는데 있어 우선적으로 결혼을 통해 보상적인 결과를 극대화하려 한다는 것.  보완욕구이론(Complementary needs theory)   Winch(1954)는 두 사람 사이에 서로를 보완해
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리더쉽을 배우자 유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론 Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세 1. 리더쉽의 의의 2. 리더쉽의 유형과 효과성 3. 리더의 글로벌리제이션 4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세 Ⅲ 요약 및 고찰 참고
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  • 발행일 2008.11.03
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교환 가치의 차액인 잉여 쾌락에 의해 지속된다”는 잉여쾌락 이론, 실재계와 상징계 등을 제시했다. 은 <태양의 제국>을 통해, 중요한 것은 우리의 상징계 현실을 지지해 주는 실재가 우연히 ‘발견되는’것으로 생각되어야 하며, ‘생
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  • 발행일 2010.01.11
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높은 목표 설정 부적절한 보상 참여적 리더십 욕구에 맞게 보상 재설계 (4) 현대적 리더십 이론: ① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적 ② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 217건

. (1500자 이내) 4. 리더십의 경험이 있는 경우, 단체명, 단체의 성격, 직책, 활동기간, 리더십 범위 내 멤버의 수와 리더 경험을 통해 얻은 것을 적어주십시오. (1500자 이내) 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2016.02.26
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  • 직종구분 기타
리더십의 경험이 있는 경우, 단체명, 단체의 성격, 직책, 활동기간, 리더십 범위 내 멤버의 수와 리더 경험을 통해 얻은 것을 적어주십시오. (1500자 이내) II. 합격 자기소개서 BEST - 2 1. OO디스플레이 및 지원 직무에 지원하는 동기에 대해
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  • 등록일 2017.09.29
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  • 직종구분 기타
리더십을 발휘하였던 경험을 기술하시기 바랍니다.  군대를 전역하고 나서 바로 대학교에서 주최해주는… 7. 본인을 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(경력직은 경력위주로 기술)  저는 상대방의 의견을 잘 받아들이고 수용할 줄 아
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
리더쉽을 키울 수 있었습니다. 또한 휴학 후 군대에 갈 때에는 평범한 군생활이 싫어 해병대에 지원했고, 각종 특수훈련과 고된 행군 등을 무사히 소화해 내고, 제대할 무렵에는 표창을 수여받을 정도로 성실한 군생활을 하였습니다. 제대 후
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  • 등록일 2011.03.04
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  • 직종구분 기타
교환하는 기회를 가졌으며 종업원의 의견은 계획 과정에 반영되기도 하였다. 1990년에는 1,727건이었던 종업원의 개선제안 제출 건수는 1992년에는 6, 200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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