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만족→조직몰입→혁신적 행동으로 연결되는 다소 복잡한 절차이다. 이렇게 여러 경로를 거침에도 불구하고 이들 변수간의 관계가 상호 밀접하게 연관되어 있음을 보여주고 있다. 조직은 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 등의 변수들을 활용
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만족에 어떠한 영향을 미치는지, 직무만족이 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하는데 연구의 목적을 두었다.
기존의 연구들을 바탕으로 기업의 주요 경쟁전략 중 하나인 내부마케팅 요인이 종업원의 직무만족에 미치는 영향과 직
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만족이 이직 의도에 미치는 영향, 한국조리학회, 2009
김영미 : 호텔종사자의 감정노동이 직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
박숙
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만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 의사결정의 자율성
5) 교육
4. 병원의 운영상의 문제점
1) 환자의 눈속임 진료가 진행되고 있다.
2) 비영리의료기관에서 의료의 질이 낮아진다.
3)
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만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
1) 복리후생제도의 개선
2) 유연성을 확보하는 것이 중요하다.
3)인력의 순환주기를 고려한 장기적인 인력운영계획 수립이다.
4)간호사 급여와 근무환경 개선해야 한다.
5) 선진경영기법을
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