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면접평가 기준
1. 외모의 평가 기준
2. 질의응답에 의한 평가요소와 기준
3. 지원 서류에 의한 평가 기준
Ⅲ. 항공사 승무원 면접시 사전 준비사항
1. 사전 준비사항
2. 영어 준비사항
3. 면접 준비사항
Ⅳ. 대한항공 승무원 채용
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평가 방식으로 면접 시스템도 변화하고 있다.
일반평가는 이력서·자기소개서 등의 서류심사를 통한 자료평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다.
그에 반하여 핵심평가 요소는 면접의 핵심
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면접시 고정관념과 편견에 대비하라
9. 면접에 임하기 전에 외모를 확인하라
Ⅲ. 면접시 평가요소
1. 외모에 의한 인상적 평점 요소
1) 건강상태
2) 복장상태
3) 태도
4) 젊음
5) 명랑성
6) 협조성
7) 대화법
8) 호감성
2. 질의응답 과정과
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면접에 임할 경우 최후의 분발로 상황을 역전시킬 수도 있다.
Ⅶ. 면접시 평가요소
1. 외모에 대한 평가요소
① 건강상태 ② 자세와 태도 ③ 복장 ④ 호감
2. 질의·응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답과정에서의 평가요소
① 이해력 ②판단력 ③
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평가한다.
3) 본인이 생각하는 면접의 핵심사항
필자가 생각하는 면접 평가요소의 핵심사항 5가지는 이해력, 적극성, 성실성, 사회성, 일반상식과 학식 및 지성이라고 생각한다. 또한 지원자의 적성이 회사에 맞고 회사의 발전에 기여하는지가
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