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명예퇴직 대상자의 예측 및 욕구 파악이 필요하다. 누가, 얼마나 많은 구성원들이 명예퇴직을 희망할 것인가 하는 것은 제도에서 부여되는 각종 보상과 구성원들의 개인적인 상황에 달려 있다.
셋째, 명예퇴직제도 실시에 있어 회사는 구성원
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퇴직기준 등 합리적 설정
4. 퇴직자 지원제도 마련
퇴직자의 충격완화 및 제2의 삶 모색에 도움이 되도록 회사 차원의 다양한 퇴직자 지원제도 마련이 효과적이다. Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
Ⅲ. 명예퇴직의
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퇴직의 의미에 대해서는 여러가지 측면에서 논의할 수 있겠으나, 특히 「일률적인 정년퇴직제도」가 가지고 있는 장단점 그리고 퇴직을 어떤 관점에서 볼 것인가 하는 두 가지 사항이 주된 논의의 대상이 되고 있다.
5. 일률적인 정년퇴직제
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제도 확립방안, 연구보고서 제85권 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업공무원제도의 의의
Ⅲ. 직업공무원제도의 수립요건
1. 제도적인 면
2. 정치?사회적인 면
Ⅳ. 직업공무원제도의 교육훈련수요
Ⅴ. 직업공무원제도의 장단점
1. 직업공무원제의
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제도의 원칙 및 효율적인 설계방안
41. 선택적 복리후생제도
42. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및
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