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모성보호정책 비교 : 한국과 스웨덴을 중심으로, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문, 2007
김형배 - 노동법, 박영사, 2004
국회 환경노동위원회 - 모성보호비용의 사회부담적용확대를 위한 촉구결의안, 2001
노동부 - 모성보호비용의 사회
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모성권을 보호하고, 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 특히 가족간호휴가제는 남녀 모두 사용할 수 있도록 해야 한다.
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
법시행 초기인 만큼 많은 여성노동
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모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적으로 모성보호의 역할을 해왔다. 그러므로 한국의 모성보호를 위해 생리휴가 폐지반대와 이후 여성노동자의 끊임없는 투쟁으로 재개정해야 할 과
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모성보호이행 실태점검’에 보건의료노조 모든 지부가 포함되었다. 따라서 각 지부에서 이 사항을 얼마나 알고 있는지 조사한 결과 38.6%만이 알고 있었다. 이것은 노동부가 형식적으로 조사했음을 의미한다고 볼 수 있다. 또한 이번 조사에서
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모성보호제도의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
- 산전후휴가와 관련해서는 93% 이상의 사업장에서 현행법을 상회하는 수준인 90일 이상의 휴가 규정이 있었고 80% 이상의 사업장에서 휴가기간 중 통상임금 100% 이상의 임금을 지급함으로
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