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경력의 불확실성 때문에 고민하는 한국 기업의 중간관리자들도 최고경영진의 인적자원관리 및 개발전략에의 몰입과 노력정도가 이들로 하여금 기업의 전략적 비전에 대한 실천능력을 높이게 만들 것이다.
Ⅷ. 결론
새로운 경제의 틀 속에서
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경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼성경제연구소, 2007.
중앙인사위원회, 경력개발제도(CDP
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경력 개발 프로그램의 운영상에서 관리자는 윤활유와 같은 역할을 함. 구성원들이 스스로를 평가하고 경력 계획을 세우며, 자신의 경력에 대해 피드백을 원할 때 관리자들의 코칭이나 멘토링의 영향력이 크게 작용하기 때문이다.
그러나 관
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경력계획
근래의 조직체 내외환경변화와 더불어 개인과 조직체의 통합이 점점 중요해짐에 따라서 인력개발에 있어서 조직구성원의 경력발전문제가 점차 중요시되어 왔다.
1. 경력계획의 기본개념
조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성
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경력경로는 조직내에서 어떻게 사용되어 지는가?
- 자격이 갖춰진 직원들이 각 포지션에 적용될 수 있도록 제공한다
- 직원들이 직업목표를 확립해 나갈수 있게 도와준다
- 조직에서 계획하고 있는 목표와 개인이 소망하고 있는 경력사이의
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