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-07.11.26일자
시사서울-06.03.05일자 1.기업소개
2.노조의 경영참여
3.무노조 경영
4.삼성의 무노조 경영
5.삼성의 무노조경영 이유
6.삼성 무노조경영의 문제점
7.삼성의 무노조경영관리 전략
8.개선점
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1-1. 무노조 기업의 생성 배경
① 노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에
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노사관계
개별적 고용관계와
무노조기업의 고용관계
교과서의 구성
고용관계의 배경과 역사
1장 고용관계에 대하여
2장 한국의 고용관계
주체
3장 노동조합과 경영자조직
과정
4장 단체교섭
5장 노동쟁의
6장 노사협조와
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기업은 항상 쟁위행위만 존재하는 것이 아니고 협력하여 무노조 기업보다 더욱 발전된 형태를 띄는 기업도 있기 때문이다. 또한 결과물 즉, 기업의 산출의 양에 따라서 두 형태 중 어느 것이 좋다 나쁘다 따지는 것은 매우 어려운 일이다. 기
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노동조합 조직률 하락의 원인
- 경제의 구조적 변화
1. 무노조기업의 등장배경.
- 정부의 반노조정책
- 개별 노동 보호법안 확대
- 사회,정치적 반노조 분위기
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무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으
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