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간호노동의 직업적 전문직화(professionalism)를 저해한다.
5) 조직구성원의 만족도와 통합성을 낮추고 조직의 이미지 손상을 가져 온다.
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1)근무 환경 개선
2)경력 간호사 존중해야 한다.
3)간호사 이미지 개선
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간호학Ⅰ』 , 정담미디어, 2013
5. 이영휘 외, 『성인간호학Ⅱ』 , 정담미디어, 2013
6. 차영남 외 4명, 『NANDA 간호진단과 중재 가이드』 , 현문사, 2013
7. 국가건강정보포털 (http://health.mw.go.kr/Main.do)
8. 드러그인포 : http://www.druginfo.co.kr
9. 이미지 참
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간호관리역량 교육요구도, 한국간호과학회 간호행정학회, 2006
정경희, 한국형 간호관리진단의 정의와 기획과정 중심의 진단 특성 및 관련요인 개발, 전남대학교, 2007
지성애, 권성복, 간호사 이미지 개발, 간호관리학 I, 수문사, 2000 Ⅰ.
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간호업무의 성격에 대한 무력감으로 인해 해결의 가능성조차 기대하기 힘든 상황을 맞고 있다.
앞으로의 보건의료는 보다 더 분업화될 것이며 이런 분업화는 각각의 보건의료직종의 축적된 경험을 통한 순발력 및 전문능력과 자질을 필요로
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간호제공자가 재시범하는 것을 관찰한다. 이상적으로는 퇴원하기 전에 환자는 자가간호에 대한 책임감을 확인한다.
요로전환으로 인한 자기이미지, 신체상, 성적기능, 자존감을 준비할 수 있도록 환자를 지지한다. 무력감을 줄이기 위해 상
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