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밀레니얼 세대를 동기부여할 수 있는 전략과 함께 설정하는 혁신문화는 이들이 조직의 핵심적인 인적자원으로 자리잡을 수 있도록 할 것이다.
[참고문헌]
김석원,현창익,and 이동명. \"중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창
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영성과의 관계.\" 글로벌경영학회 학술대회 발표논문집 2016.1 (2016): 1-15.
http://www.riss.kr/link?id=A103096844
5) 김석원,현창익,and 이동명. \"중소기업의 혁신문화가 밀레니얼 세대의 일터영성과 창의성에 미치는 영향.\" 유라시아연구 17.2 (2020): 51-82.
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세대와 생각하는 사고 체계 자체가 다르다. 그들을 이해하려면 우선 그들이 살아가는 방식을 관찰해야 한다.
현대사회 일터에는 네 세대가 공존하고 있다. 전통주의 세대, 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대 등이다. 밀레니얼은 빛의 속도
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세대별 비교 분석: 직업가치관, 전문성 인식, 갈등관리전략을 중심으로. 한국어린이미디어학회 학술대회 자료집.
김재원(2018). 밀레니얼 세대 교사들의 직업 동기, 업무 인식 및 교직 경력 전망 탐구. 서울교육대학교 교육대학원 석사학위논문
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밀레니얼 세대(millennial)의 사전적 정의는 1980년부터 1995년 사이에 출생한 세대를 일컫는 용어로, 미국 세대이론 전문가인 닐 하우와 윌리엄 스트라우스가 1991년 출간한 『Generations: The History of America's Future』에서 처음 등장.
미국에서는 밀
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밀레니얼, 기업, 일의 의미, 행복, 사회, 세대 ] 제시된 키워드를 활용하여 본인의 생각을 이야기해 주세요.
③ 오늘이 카카오뱅크에서의 마지막 근무일이라고 가정해볼까요? 여러분은 카카오뱅크에서 6개월을 근무했을 수도 있고, 20년을
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