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조직지원인식, 팀웍, 조직몰입의 관계와 조직 냉소주의에 대한 효과, 한국기업경영학회
김종서(1988), 직무 관련 요인들이 조직 성원들의 조직 몰입에 미치는 영향력에 대한 실증적 고찰, 고려대학교
양영종(1997), 조직 구성원의 커뮤니케이션
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몰입과 직무만족에 관한 연구, 충남대학교
○ 이상선(2011), 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 의미
Ⅲ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)과 기업문화
Ⅳ.
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조직몰입도에 영향을 미치는 중요변수에는 개인적 특성변수, 조직명예도, 조직 내 상황변수, 조직 내적 분위기 변수와 조직문화, 조직 구조적 변수, 직무특성변인, 역할특성변인, 보상에 대한 만족도 매개변인인 직무만족도, 직무스트레스,
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조직과 전략이 변하기 위해서는 구성원의 의식과 행동도 예전 그대로의 모습으로 남아서는 안 됩니다.
참 고 문 헌
방하남, 김상욱(2005). 직무만족과 조직몰입의 결정구조 분석. 서울:성균관대학교 서베이리서치센터, 삼성경제연구소.
김호정
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조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
4. 강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
5.
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