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처우에 정부의 적극적인 지원이 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향에 대해 모색해 보았다. 아동들은 전인적인 성장 및 발달을 위해 가정 밖에서 또래
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질적 수준에 대한 연구. 덕성여자대학교 일반대학원 박사학위논문.
이인숙, 2009, 영유아보육론, 서울:교육과학사
김춘희, 2008, 영아보육의 현황과 발전방향에 대한 연구, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문.
조성연(2006), 영유아보육의 이해,
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향상방안-서울시 도봉구 영유아보육교사를 중심으로, 한성대학교 행정대학원, 2011, p26
연희정·이연선, 은유분석을 통한 영유아교사의 CCTV에 대한 인식 고찰, 유아교육연구,
어린이집 교사 “나도 워킹맘...12시간 근무에 내 아이는 뒷전”, 매
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향상시키며 모든 어린이의 성장과 발달을 촉진시키는 최적의 조건을 제공할 수 있는 포괄적이 보육서비스가 제공되어야 할 것이다.
참고하여 보육인력의 처우를 개선하는 데 많은 노력을 기울여야 할 것이다. 그리고 우리나라에서는 보육을
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대해서는 대체교사와 보조교사를 활용할 수 있도록 지역사회의 보육정보센타에 보육교사 인력풀을 만들어 보육시설에 배치하는 시스템을 만들고, 이들 대체교사나 보조교사의 인건비는 중앙정부와 시도에서 지원하도록 하는 방안을 모색하
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