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연구원
배인명(2010), 보통교부세 인센티브 정보의 공개방안에 대한 연구, 한국지역정보화학회
최연태 외 1명(2008), 특별교부세 배분의 정치성에 관한 실증연구, 한국행정학회
한승섭(2006), 보통교부세 산정·배분방식의 합리적 개선방안, 연세
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연구원, 2006
조기현, “분권교부세의 운영실태와 정책대응”, 자치발전, 2006
행정자치부, 지방재정연감. 각년도
행정자치부, 분권교부세제도의 운영, 2005-2006
행정자치부, 분권교부세 산정내역, 2005-2006
행정자치부, 2006년도 지방자치단체 예산
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연구원
● 서정섭ㆍ조기현(2006), “분권교부세의 운영실태와 개선방안”, 한국지방행정연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분권교부세제도의 의의
1. 개념 및 성격
2. 도입배경
Ⅲ. 운용 현황
1. 재원의 성격과 규모
2. 분권교부세 산정방식
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Public Production, with an Application to Fire Protection,” Journal of Public Economics, Vol.52, 1993, pp.49-72. 〔Abstract〕
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지방교부세제도의 개관
Ⅲ. 보정계수와 인센티브 산정방식의 문제점 및 개선방향
Ⅳ. 요약 및 결론
【참고문헌】
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관한 연구, 한양대학교 석사학위논문
3. 이능환(2000), 지방재정자립을 위한 재원확충방안에 관한 연구(지방세를 중심으로), 인천대학교 석사논문
4. 김성년(2004), 지방자치제 도입으로 인한 지방세 징수효과 분석(서울시를 사례로), 한양대학교
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연구원 [김형태, 이현진]
4. 매일 경제 신문 (www.mk.co.kr)
5. 한국 경제 신문 (www.hankyung.com)
6. 머니 투데이 (www.moneytoday.co.kr) Ⅰ. 사례의 개요
Ⅱ. SK증권과 J. P 모건
Ⅲ. Diamond Fund 설립 및 투자
Ⅳ. TRS(Total Return Swap)계약
Ⅴ. 계약 후의 상
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연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
Ⅱ 재산세의 이론적 배경
1. 재산세의 과세대상
2. 재산의 평가방법
Ⅲ 건물분 재산세의 과표산정 및 개선방안
1. 건물과표 산정을 위한 각 지수의 관계분석
2. 건물과표 산정을 위한 각 지
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연구소 출판부
[논문]
국민기초생활보장제도의 기대와 과제/ 허선, 참여연대사회복지위원회(2000)
[학위논문]
국민기초생활보장법의 수급자 선정기준에 관한 연구/ 손지영, 신라대학교 사회정책대학원. (2001)
국민기초생활보장법 수급권자 선
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산정방식을 점검하여 적정성 여부를 확인하여 부적정할 경우 빠른 시일 이내에 임대차 계약 조건을 변경할 수 있는지 여부도 확인해야 한다.
관리비를 계약 전에 조사한다. 임대전용 빌딩은 임대료와 관리비를 별도로 징수하지만 때에 따라
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관한 조정이 항상 정치적으로 결정되어 왔다는 점을 간과해서는 안 될 것이다. 따라서 행정구역의 개편은 단순히 지방선거에 즈음하여 정치적으로 결정되기 보다는 지속적이고 체계적인 조사, 전문적인 연구, 개편에 관한 충분한 민의수렴을
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연구하지 않고 이전의 방법만을 고수하는 교사가 아닌 아이들과 상호 작용을 함으로써 함께 만들어 나가는 교사가 되도록 노력할 것입니다.
셋째, 조직 내에서 꼭 필요한 사람이 되겠습니다. 언제나 웃으며 친절하게 대하고 동료 선생님들께
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보통 45~50초가 적당하다. 둘째, 자신이 한국과학기술정보연구원, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어
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보통 45~50초가 적당하다. 둘째, 자신이 한국기초과학지원연구원, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어
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보통 45~50초가 적당하다. 둘째, 자신이 한국환경정책평가연구원, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어
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보통 45~50초가 적당하다. 둘째, 자신이 한국여성정책연구원, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재인지 어필해야 한다. 구체적인 경험이나 사례를 덧붙이되, 6하 원칙에 따라 핵심만 분명하게 말한다. 셋째, 면접관의 관심을 끌어야
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