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부재정의 핍박을 완화하기 위한 정책대안으로 제기된 것이 복지다원주의이다. 시장, 국가, 가족으로 대표되는 비공식부문, 그리고 자원봉사조직 같은 비영리부문을 활성화시키자는 주장이 등장한 것이 복지다원주의이다. 이 배경은 경제둔
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견으로 현재 많은 국가들의 복지서비스 제공에 적용되고 있는 부분이다. 물론 이러한 복지다원주의도 위에서 살펴본 바와 같이 문제점을 갖고 있다. 야기되는 문제점에 대한 적절한 대안을 적용한다면 국가, 민간 등 전 국민이 책임을 갖고
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복지제공을 공동으로 분담하는 연대적 복지정책을 수립해야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 복지다원주의에 대하여 고찰하고 문제점에 대한 대안을 제시해 보았다. 복지다원주의는 특정 공급주체에 대한 선호를 지니고 있는 가치지향적ㆍ
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복지다원주의는 국가가 모든 사회복지 서비스를 책임지지 않아도 된다는 점에서 다양한 가능성을 가지고 있으며 실제로 많은 문제점을 해결 할 수도 있다. 하지만 복지다원주의를 실천하는 과정에서 또 다른 문제가 나타날 수 있으며, 이는
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복지수요자에게 일을 시키고 복지+일정상당의 생활비(근로비)를 지급하는 시스템을 만들어야 한다.
Ⅲ. 결론
필자는 복지다원주의를 다소 반대하는 입장이지만, 세계 선진국들의 추세와 우리나라의 예산문제 때문에라도 이러한 양상은 지속
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다원주의에 더 가깝다는 결론이다.
<참고문헌>
강성도, 노동복지정책의 형성과정연구 -사회 조합주위 모델의 적용가능성, 창원대「산경연구」제18집, 2001
국민경제사회협의회, 국민연금법 개정에 관한 청원, 1997.10
국민연금관리공단a, 도
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복지프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진)
Luthans(1992)
지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공
직무충실화 역할명료
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