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인적자본 형성과 노동시장 정책에 대한 복지투자 확대하여 노동의 생산성과 유연성을 증진하는 데 목표를 둠
복지지출이 시장효율성을 저해하지 않고 국내외 시장경쟁력을 증진시킴
뚜렷한 신자유주의적 정파성
성장을 중시하고 복
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복지증진이라는 목표달성 또는 산출을 얻는 체계라고 할 수 있다. 이와 같이 다양한 산출물을 효율적으로 얻기 위해서는 합리적이고 과학적인 사회복지의 운영이 절실히 요청되고 있다. 1. 사회복지효과성과 효율성
2. 사회복지에 근접하
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복지성과 사업성 문제
보호고용적인 의미가 강한 근로시설은 3개소에 289명이 있고, 보호작업장은 생활시설부설 13곳, 복지관 부설 11곳, 단체부설 8곳으로 운영되고 있다.
사실 보호작업장은 작업활동시설과 보호작업시설로 나눌 수 있겠는데
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복지에도 관심을 가져야 할 사회적 책임이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 학교복지서비스의새로운패러다임도입의필요성과개선방안에 대하여논해 보았다. 현재 학교의 입시경쟁위주의 교육제도는 성적 중심의 비인격적 관계를 만들었
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복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보았다. 인사관리와 관련하여 성과관리는 종국적으로 프로그램의 질을 향상시킬 수 아주 효과적인 방법이라 하겠다. 따라서
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