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부임 당시 침체되어 있는 소대내 분위기를 상승시키고자, 많은 노력을 한 경험이 있습니다. 애인이 있는 소대원에게는 주기적으로 전화를 하게 배려하였고, 군적응에 곤란을 겪는 관심사병에게는 더 많은 외박 및 포상휴가 기회를 주어, 군생
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- 직종구분 전문직
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각합니다. 제가 부임하기 전에는 1/2년차 하자처리지연으로 인해서 민원이 폭증했으나 단기간 내에 문서상으로 깨끗이 일소시켰을 뿐만 아니라, 3년차 하자종결을 하면서, 하자처리 외에 자전거 보관소 등을 서비스로 받아 입주민제위로부터
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- 등록일 2014.04.04
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하고, 소극적인 자세를 보이는 동기들과 달리 저는 첫 부임과 동시에 활동적이고 넉살좋은 성격으로 여단참모들에게 친근하게 다가가는 자세로 생활하였으며 친분을 쌓으며 넓은 인간관계를 쌓아 나갔습니다. 덕분에 업무협조가 필요하거나
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해 기술해 주세요.
[‘소위’가 병영문화 개선 사례 발표 1등]
제가 야전부대 소대장으로 부임한지 3개월 되던 때에 사단에서 전투력 측정을 하였습니다. 여러 종목 중에 ‘소대단위 병영문화 개선 발표’라는 주제를 가지고 파워포인트로 발
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- 등록일 2011.03.07
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의 인원을 관리하며 그들의 애로사항을 청취하고 근무복지여건 개선을 위해 노력했습니다. 또한, 18년도에 구조함정에 부임하여 작업 현장책임자로서 현장작업자들의 노고를 배웠습니다. 그리고 19년도에는 장성급 부대 인사참모로서 특수근
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- 등록일 2022.10.18
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