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부하의 실패에 대한 리더의 수정대책
3. 리더에 대한 부하의 귀인행동
(1) 부하도 리더를 판단한다
(2) 리더에 대한 부하의 귀인행동 결정요인
(3) 암묵적 리더십 이론
4. 인상관리
(1) 부하의 인상관리
(2) 리더의 인상관리
5. 자기관
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부하의 인지, 감정적 반응, 동기부여 정도를 종속변수.
①카리스마 리더십 이론
-하우스 카리스마 리더십
-배스 카리스마 리더십
-캉커와 카눙고 카리스마 리더십 : 자신감/ 인상관리 기술/ 인지적 능력/ 사회적 민감성 및 공감 능력
②리더의
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인상관리행위
부하가 상사에게 비치는 모습을 통제하기 위해서 자신의 행위를 조작하는 것으로 성과가 낮은 사람들에게서 많이 발견된다.
4. 바람직한 피드백 방향
피드백은 구체적이고 종업원들의 수용성이 높으며 미래의 구체적인 목표
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인상관리행위
부하가 상사에게 비치는 모습을 통제하기 위해서 자신의 행위를 조작하는 것으로 성과가 낮은 사람들에게서 많이 발견된다.
4. 바람직한 피드백 방향
피드백은 구체적이고 종업원들의 수용성이 높으며 미래의 구체적인 목표
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인상관리 사상과 신념의 표현 등이 있다 전통적 리더십의 특성이론과 비슷한 부분이 있다. 하지만 특성이론과 다르게 카리스마 리더십은 리더의 행동, 부하의 확신, 모티베이션, 결과와 같은 순차적 과정이 존재한다는 점이 다르다.
Ⅲ. 결론
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관리센터, 한국교통연구원 교통수요분석센터, 한국해양수산개발원 등 주요 국책연구기관 전문가들로 구성되었다.
팀은 구성하여 제도개선에 착수하고 있다.
수요예측 재검증 수행체계<그림1>
수요 예측치가 이전 단계에 비해 30% 이상 감
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인상이 필요
- 현안인 평균 4%(산업용 6% + 주택용 3~4%)는 전력 수요 감소 효과가 미비할 것으로 예측되므로 효과적인 전력수요관리와 낮은 원가회수율로 인한 적자문제를 해결하기 위해서는 좀 더 과감한 인상(평균 인상률 두 자리 수 근처까지
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인상, 관리운영비 절감, 의료 공급체계의 거품, 왜곡, 비효울 의 최소화 등을 통한 안정된 재정운영시스템이 필요하다. 이렇게 먼저 국민건강보험이 개선 된후 민간의료보험이 발전해야 하는데 민간의료보험은 소비자의(고객)의 후생을 증가
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박형중, “북한 경제 개혁의 현단계에 대한 평가와 전망,” 경남대 북한대학원, 『북한의 경제 개혁』(2006년 북한 전문가 워크숍 보고서) ; 박형중, “<노임 및 물가 인상> 및 <경제 관리의 개선 강화> 조치에 대한 평가,” 『통일문제
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관리의 논거로 회자되고 있다. 문화선진국의 경우, 공공도서관의 위탁비율이 1% 이하인데 비하여 국내는 10%에 육박하고 있다. 이에 따른 우려는 운영주체의 이질성에 따른 공공성 약화, 상호협력 취약, 이윤추구와 위탁료 인상에 따른 주민부
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관리제 및 배출권 거래제)기후변화를 위한 온실가스 배출에 대한 체계적인 관리 대응방안 필요에 의해 도입
MAC(Marginal Abatement Cost, 한계저감비용)온실가스 감축을 목적으로 시스템에 기술적 변화를 주거나 연료를 변경할 경우의 온실가스 1톤
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부하 연소시스템 연구에서 1년6개월동안 프로젝트를 수행하였으며 기대되는 성과로는 산소부화 연소기를 설계하기 위한 자료로 직접 활용할 수 있을 것으로 사료되며, 향후 산소 부화 화염의 특성에 관한 실험적, 수치해석적, 이론적 연구에
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관리공단과 관련하여 장래포부를 제시해야 한다. 막연한 포부보다는 구체적으로 어떤 일을 어떤 식으로 해서 한국광해관리공단에 공헌하겠다는 아이디어를 제시해야 한다.
7. 한국광해관리공단에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가
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관리공사와 관련하여 장래포부를 제시해야 한다. 막연한 포부보다는 구체적으로 어떤 일을 어떤 식으로 해서 한국건설관리공사에 공헌하겠다는 아이디어를 제시해야 한다.
7. 한국건설관리공사에 대한 인상을 말해보세요.
: 이는 지원자가
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관리
1. 자기소개
2. 지원 이유와 농산물의 신선도 구별하는 방법 등
3. 10년 후의 자기 모습에 대해 말하기
4. 이마트를 어떻게 생각하는가.
5. 희망은 무엇인가
지원분야
1. 고객에게 상품을 추천해 주었는데, 다음 날 고객이
마음에 안 든다며
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 가격 : 500원
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