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당연무효 아니며, 근기법상 근로자로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 사용종속관계 판단기준
Ⅳ. 근로자 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 특수형태근로 종사자와 사회적 보호문제
Ⅵ. 불법 체류자의 근로자성
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외국인 노동자의 근로자 신분을 인정하라는 대법원의 판정을 무시한 불법제도다. 정부와 국회는 법의 기준을 지켜야 하고 이를 즉각 실행에 옮겨야 한다. 올해 8월까지 출국 유예가 된 불법 체류자 문제도 해결하려면 개정을 서둘러야 한다.
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외국인 근로자의 실태
1) 자살로 항거한 불법체류 범칙금 제도
2) 미등록노동자의 노동관계법 적용
3) 산업연수생의 ‘근로자성’ 인정
4. 외국인노동자대책협의회의 설립과 고용허가제 실시
1) 외국인근로자고용법의 내용
가. 외국인력
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외국인 노동자 환영 받지 못한 손님, 분도 출판사, 1998
May-an C. Villalba, 신자유주의 세계화 속에서의 이주노동자 권리와 노동보장 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황
1. 목적
2. 정원
3. 도입국가(14개국)
4. 체류기
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불법체류자 문제해결의 대안이 될 수 없음.
외국인력을 근로자가 아니라 \'연수생\'으로 간주하는 편법을 견지하는 것이 한계 상황에 봉착
대법원판례는 사실적 고용관계를 중시하여 불볍체류근로자 뿐 아니라 산업연수생까지 \"근로자성을
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