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1. 블라인드 채용 정의
1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·
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채용지원자의 적합한 직무능력을 파악함과 동시에 기업에서는 신규채용 직원의 서류사항기반 부서배치, 임금 등의 활용에 장점이 있지만, 해당 서류전형 기법(블라인드채용)은 현재 대기업 및 공기업에서 대부분 활용이 이루어져 있어 일반
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블라인드채용에 위배되는 졸업학교명, 성명, 출신지역 등의 개인 정보는 일체 기재하지 말 것.
해당 내용 기재 시 불이익 있을 수 있음.
경력사항에 기재한 사항에 대하여 담당업무, 구체적인 처리업무, 본인의 역할, 주요성과 등 서술
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블라인드 채용이란?
이력서에 사진,학력,출신지,스펙과 같은 차별적 요소를 넣지 않고 채용을 진행하는 방식을 말한다
블라인드 채용의 목적은?
평등한 기회와 공정한 과정으로 정의로운 채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
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채용 과정에서 지원자의 출신지역, 학교 또는 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 블라인드 면접이 강화되는 것에 동의합니다.
참고 자료
이관후, 블라인드 채용은 정의로운가? : 메리토크라시와 운평등주의적 검토, 현대정치연구현대정치
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