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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모
1. 비영리조직경영론의 필요성
(1) 제3부문
비영리부문, 비정부부문, 독립부문, 사회부문, 자선부문, 자발적 부문, 면세부문, 시민사회부문 등 여러 가지 명칭으로 불림
(2) 비영리부문에 관심을 갖게
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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모
1. 비영리조직경영론의 필요성
1) 제3부문의 출현
(1) 사회구조(social framework)
① 2분법 : 공공부문 (public sector) 과 민간부문 (private sector). 편의성, 주로 통계적 편의상의 기준
- 공공부문 : 정부(government)
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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모
1. 비영리조직경영론의 필요성
1) 제3부문의 출현
(1) 사회구조(social framework)
① 2분법 : 공공부문 (public sector) 과 민간부문 (private sector). 편의성, 주로 통계적 편의상의 기준
- 공공부문 : 정부(government)
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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모
1. 비영리조직경영론의 필요성
1) 제3부문의 출현
(1) 사회구조(social framework)
① 2분법 : 공공부문 (public sector) 과 민간부문 (private sector). 편의성, 주로 통계적 편의상의 기준
- 공공부문 : 정부(government)
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제1장 비영리조직의 본질, 유형 및 규모
1. 비영리조직경영론의 필요성
1) 제3부문의 출현
(1) 사회구조(social framework)
① 2분법 : 공공부문 (public sector) 과 민간부문 (private sector). 편의성, 주로 통계적 편의상의 기준
- 공공부문 : 정부(government)
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교대학원-박사과정.
유성은(2007), 기업의 윤리수준이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한남대학교대학원-박사과정.
백승학(2007), 중소기업의 윤리경영 실천과 발전방향에 관한 연구 : CEO 의
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비영리기관 온라인 기부 증액자의 기부 증액행동에 관한
연구-정기기부자의 증액빈도 예측요인에 대한 분석”, 한국
비영리연구 제7권 제1호:169-207.
강철희, 주명관(2007), “기부대상영역에의 기부참여행동과 기부정기성의 관계에 관
한 연구
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비영리연구」, 제8권 제3호, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 사회복지서비스전달체계의 개념
2. 사회복지서비스 전달체계의 유형
3. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
4. 사회복지서비스 전달체계의 변화과정
Ⅲ. 사회복지서비
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조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석
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비영리법인, 예컨대 전문직 단체가 수탁할 때 공공성과 전문성을 유지할 수 있다. 그 경우에도 위탁관리와 직영방식을 비교평가하고 시민사회와 전문가 집단이 공유 검증할 때 비로소 공공도서관 민간위탁의 부작용을 최소화할 수 있을 것이
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핵심역량으로 도출해 낼 수 있다고 자신합니다.
입사 후 자사에서 독창적으로 적용해 나갈 수 있는 영업 전략을 끊임없이 개발해 나가겠습니다. 입사한 뒤 1년 후에는 해당 업무 파악을 완벽히 한 후 3년 후에는 그 업무에 관한 프로가 되겠습
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핵심가치]
협력이라는 덕목은 조직 내에서 효과적인 업무 수행과 원활한 대인관계를 구축하는 데 있어 반드시 필요한 핵심 가치이기 때문에 저는 협력을 가장 중요한 가치로 선택하고 싶습니다. 지난 번 저는 기업의 인턴사원으로 근무하면
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비영리기업을 설립했지만, 잘못된 비즈니스 모델과 경영 전략 부족으로 인해 프로젝트는 실패로 끝났습니다. 주요 실패 원인은 시장 조사 부족, 자금 관리 부족, 그리고 팀의 역량 부족이었습니다. 초기에는 열정에 힘입어 문제에 대한 비전
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비영리기업을 설립했지만, 잘못된 비즈니스 모델과 경영 전략 부족으로 인해 프로젝트는 실패로 끝났습니다. 주요 실패 원인은 시장 조사 부족, 자금 관리 부족, 그리고 팀의 역량 부족이었습니다. 초기에는 열정에 힘입어 문제에 대한 비전
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핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무
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