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리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향”, 중앙대, 2011
- 이주일, “Patrick Nullens의 윤리적 리더십 연구”, 고려대, 2018 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 리더십 이론 정리
2. 실제 사례의 비윤리적 리더와 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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리더십이 조직 구성원의 성과 및 태도에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로, 전남대학교 대학원 석사학위논문
동아일보(2013,1,31), [DBR칼럼]사회의 리더가 비윤리적 행위를 하는 이유는 뭘까
서울
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리더의 윤리성은 회사 직원들의 윤리성에 영향을 끼치고 직원들의 좋은 제품을 만들기 위한 동기 부여에도 영향을 미친다. 이러한 점에서 기업은 당장 눈 앞의 이익을 좇아 비윤리적인 행동을 일삼기보다는 리더와 직원들간의 제품에 대한
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리더란 그저 조직 구성원들을 이끌 수 있는 힘과 능력과 카리스마로만 단순히 생각하고 있었고 그리고 리더란 단어와 나와는 별 상관이 없다라고만 생각하고 있었다. 그 이유는 단지 내가 여자고 한 조직의 리더까지 생각해 본 적이 없었기
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리더십’은 앞으로 ‘윤리의 시대’로 나아가기 위한 풀어야 할 과제로 남아 있는 것이다.
< 참고문헌 >
-J.A. Conger and R.N. Kanungo. "Behavioral Dimensions of Charismatic Leadership." Charismatic Leadership, Jossey-Bass, 1988, p.91.
-Jim Collins. "Level 5 Leadership." Good to
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