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비인격화
3) 개인적 성취감의 감소
3. 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략
1) 직업만족도 향상을 위한 노력
2) 대인관계기술 및 문제해결 전략을 익힐 수 있는 교육훈련
3) 기관(시설) 차원의 대응체계 구축
4) 전문적 원조관계 기
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정서적 탈진
(2) 비인격화
(3) 개인의 성취감 감소
2. 소진에 영향을 미치는 요인
1) 개인특성 요인
2) 업무환경 요인
3. 사회복지사의 소진 원인
4. 소진의 해소 방법
1) 소진의 예방
2) 소진에 대한 구체적인 대응책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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비인격화를 뜻한다. 노동이 삶의 일부가 아니고 삶의 수단인 상품가치로 변모되었다. 이렇게 노동자의 생산과정에서의 소외와 생산품으로부터의 소외는 노동을 자기의 일부 내지는 삶의 일부로 여길 수 없고, 비인격화된 자기 밖에 있는 상
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비인격화, 개인 성취감의 감소에 대한 시간적 순서 또는 진행순서에 관한 것이다. 다시 말하면, 시간적으로 어느 차원이 먼저 발생하는가에 관한 것이다. Leiter와 Maslch(1988)의 모델에 의하면 직무소진은 정서적 소진-비인격화-개인적 성취감의
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비인격화 전략과 종교사
사단의 전략
사단은 인간과 인격적 관계를 맺을 수 없기 때문에 비인격적 관계를 제시함으로써 하나님과의 인격적 관계를 맺지 못하도록 방해한다.
원래 인격적 관게란 쌍방간에 인격적이어야하며 어느 한쪽이라
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