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지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
Ⅳ 비정규직 문제 해결에 관한 나의생각
먼저 제일 시급한 문제가 비정규직의 개념정리라고 생각한다.
이번 과제를 하면서 모든 시작점이 개념이 명확하지 못한 것 이라는 생각을 하였다. 또한 정확한
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비정규직이라 하더라도 4대보험을 들 것을 강제하는 것이 필요하며, 위반한 기업에 대해서는 강력한 세무조사와 함께 벌금이 요구된다고 생각해 보았다.
다. 근로 안정성
비정규직은 보통 1~2년 단위로 기업체에 근로하는 경우가 많다. 즉,
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비정규직 근로자는 언제든 짤릴 수 있다는 고용불안에 시달리게 되고, 나아가 생계문제를 안정적으로 계획하기가 힘들다는 점에서 기업은 비정규직 근로자를 채용해서는 안된다는 생각이 들었다.
셋. 비정규직 근로자는 인사상 불이익을 감
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비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논해 보았다. 실제로 우리나라의 자녀 양육기에 있는 기혼여성의 경제활동 참가율은 1980년 40.0%, 1990년 46.8%, 2000년에는 48.5%로 증가하고 있다. 또한 비취업모의 경우도 가사와 관계없이 직업을 갖는
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비정규직 근로자가 정규직이 될 수 있도록 여러 정책을 효율적으로 시행하는 것이 절실하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해 보았다. 일용 근로에 대한 노동수급 미스매치가 일용직 고용불안의 근
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