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비정규직 노동시장이 입직과 이직의 기회가 많은 탄력적인 시장일 뿐만 아니라, 이들이 기업에 대한 기대나 소속감이 높지 않기 때문에 조금이라도 나은 임금조건이 제시되는 곳으로 이직하는 데 주저함이 없기 때문이다.
따라서 일정수준의
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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? 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고, 계약이 만료되면
언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져
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있으나, 그 외 노동조합과의 관계 또한 고려하여 보는 것이 필요하다. 즉 근로기준법은 사용종속관계에서의 사용자에 대한 의무를 부과하는 법이므로 자유노동계약에 대하여 근로기준법을 부분적으로 적용하는 것으로는 자유계약노동의 문
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비정규직의 의미
2.정규직과 비정규직의 차이와 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노동자의 규모와 실태
1) 규모
2) 실태 : 차
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