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비정규직의 고용에 미치는 영향. 「한국행정학보」.
최일환·최성주. (2019). 비정규직 고용형태와 이지의도 간 관계분석: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로.
정원식·정한식. (2013). 공공부문 비정규직의 조직몰입 및 이직의도의 영향요인에
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조직몰입과의 관계에 대한 연구, 1997 이재창·송관재·이훈구
직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 연구, 2014 이정언, 주천천
마음챙김에 근거한 스트레스 완하 프로그램이 조직 구성원의 정신건강에 미치는 효과 연구,
2012, 박남수
직원 스
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관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 요인추출방법
Ⅵ. 정규직과 비정규직의 직무태도
Ⅶ. 향후 직무태도(업무태도)의
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비정규직 인력 활용과 조직성과의 관계
(1) 비정규직 인력 활용의 장점
(2) 비정규직 인력 활용의 부작용
2) 비정규직 인력 관리방안
(1) 비정규직 인사관리 내부화
(2) 경제적 유인
(3) 비정규직과 정규직의 상호작용 촉진
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조직 모두가 승리자가 될 수 있다는 것을 본 연구결과를 통해 추론할 수 있다.
참고문헌
권순식(2004) / 비정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
김구배 외 1명(2000) / 재무분석가의 기업이익 예측능력과 시장검증, 한국회계정보학회
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