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공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배 공정성, 의사결정의 과정과 관련된 절차공정성, 절차와 결과에서 대인관계를 다루는 상호작용 공정성으로 나누어 설명하였고 개인을 타인과 비교하면서 이루어지는 것으로 시작된다는 것이다.
Ⅵ.
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대인간 매력의 원리들
2. 어떤 사람을 좋아하게 되는가?
3. 다른 사람을 좋아하게 되는 과정 (친교과정)
Ⅱ. 공격성이론
1-1. 본능이론
1-2. 보상이론
1-3. 좌절-공격이론
1-4. 학습이론
1-5. 사회인지이론
2. 공격성 발생에 영향을 미
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공정성 개념화에 대한 두 단계 이론적인 틀
[3] 공정성 기준의 실행: 세 단계의 이론적인 틀
[4] 배분적 공정성 실행의 요소
[5] 절차적 공정성 실행과 문화적 차이
[6] 대인관계 공정성 실행과 문화적 차이
[7] 정보의 공정성 실행과 문
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공정성은 의사결정절차의 구조적 특성에 초점을 두는 절차공정성과는 질적으로 다른 속성을 지니고 있다. 즉 절차가 아무리 공정하게 체계화되어 있다 할지라도 절차의 실제 집행과정에서 나타나는 대인적 처우의 방식은 의사결정자에 따라
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공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 대한 내용이다. 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여기는 것이다.
5.
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대인활동 및 대물활동
7. 임장활동
8. 공간활동
9. 장기적인 배려
10. 복합개념
[3] 부동산활동의 일반원칙
1. 능률성의 원칙
2. 안전성의 원칙
3. 경제성의 원칙
4. 공정성의 원칙
[4] 부동산현상
1. 의 의
2. 부동산현상
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대인 서비스 인카운터의 구조에 관한 연구", 한국관광학회, 관광학연구 제24권 제1호(통권31), 2002, pp.183∼186.
한국관광연구원, 관광산업 경제전망 연구, 2002.
CEO REPORT, LG 주간경제 2003.4.2., LG경제연구소.
Bitner M.J., Brown, S.W. & Meuter M. L., "Technology In
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대인관계능력]
소속된 조직 내에서 적극적인 협력을 통해 좋은 결과(성과)를 이루었던 경험에 대하여 당시의 상황, 행동, 결과 중심으로 서술해 주시기 바랍니다. * [700자 이내]
[문제해결능력]
기존 방식의 문제점을 파악하고 개선방안을 제
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대인관계 능력] 타인과의 관계에 있어 약속과 원칙을 지켜서 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
[조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다
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