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組合員은 組合의 解散을 請求할 수 있다(720). 淸算에 관하여 法定된 節次가 있고(721 724) 특히 淸算人의 職務權限과 殘餘財産의 分配에 관하여는 法人의 경우를 準用하도록 되어 있다.
9. 기타
(1) 罰則
_ 法人의 경우는 理事나 淸算人이 제97조
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직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영
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래를 규율하기 위하여 법주체성이 인정되는 단체라고 할 수 있다. 노동조합도 제3자와 재산상의 거래관계 측면에 있어서는 민법상 권리능력없는 사단 또는 사단법인으로서의 실체를 갖는다. 그러나 노동조합의 본래적 목적활동영역의 측면
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교섭, 교섭권과 협약체결권한에 관한 고찰",『노동관계법 연구』,(1997.1), P.154~155 참조.
잠정합의된 단체협약안에 대한 노조대표의 직권조인 권한의 문제는 아래와 같이 정리하는 것이 타당하다고 본다. 즉, 노동조합은 '사단'이다. 노조대표자
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조합원의 학력 수준이 높아지고 있으며, 비용을 낮춰야지만 경쟁에서 살아남을 수 있기 때문이다.
이처럼 협동조합이 갖는 교육적인 특성은 일반 봉사단체와는 달리 조합원들에게 목적을 확실히 고취시키고, 최소한의 기본적인 소양과 원리
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