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근로자)간의 타협을 필요로 한다.
생산성 향상을 통한 이윤극대화에만 열을 올리는 사용자의 입장을 지지하는 것은 근로자의 권리를 침해할 수 있으며, 모든 근로자가 高임금의 지급을 받는다면 그것 또한 상대적 평등이라는 헌법 정신에 반
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일치문제
1. 연령
2. 출퇴근시각, 노동시간
3. 임금
Ⅴ. 여성노동문제와 여성이주노동자문제
1. 긴 노동, 낮은 임금
2. 감금노동
3. 모성보호 외면
4. 성희롱?성폭행/ 폭언?폭행 심각
5. 주거, 복지 환경 열악
6. 성매매 강요
Ⅵ. 여성노동
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법적인 보험료를 납부해야한다.
건강보험법의 적용확대는 전통적으로 ‘피용자 보험’으로 운영돼온 네덜란드의 건강보험에서는 중요한 변화로, 2000년 1월 이전까지는 주로 근로자, 연금수급자, 65세 이상자와 약간의 특정그룹이 대상자였
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법인에 ERP를 도입, 제품생산 및 공급기간 단축의 성과를 거둔 휴렛팩커드도 곧 ERP를 전세계 사업장으로 확대시킬 방침이며, 일본 가전의 대명사 NEC사 역시 전 세계 1,000여개의 사업장을 하나로 묶어 실시간으로 각종 정보를 처리한다는 계획
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근로자의 대우(규범적 부분)에 관한 근로관계는 개별적 근로관계의 내용으로 화체되어 존속하게 되는 것을 말한다.
■ 단체협약의 해석(법 제34조)
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당
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