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사외이사제도의 문제점
1) 사외이사 추천 과정 및 독립성 문제
2) 사외이사 인력풀의 한계
3) 사외이사를 경영진의 방패막이로 삼는 관행
2. 사외이사제도 개선방안
1) 독립성 문제 개선방안
2) 인력풀 다양화를
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포장하고 대변하는 역할 등의 기능을 수행한다. 실제적으로 전직 고위공직자출신들이 사기업에 스카우트돼 간다면 거의 로비스트 역할이라고 볼 수밖에 없을 것이다. 사외이사제도 효과성에 관하여
사외이사제도란
효과성
결어
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사외이사를 대주주의 영향권 아래 두려 한다든가, 사외이사 쪽에서는 사외이사직을 단순한 명예직으로 생각하는 경향이 짙었다. 도입 취지와 정반대로 기업의 얼굴마담 이나 방패막이로 전락하는 사례가 빈발한 것이다.
이러한 문제점은 사
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구처럼 운영되고 있는 이사회의 위상에 대한 제고가 시급하며, 지배주주가 추천하는 사외이사 외에 수수주주나 회사의 노동자들이 추천하는 자를 사외이사로 선임하는 것도 방법이 될 수 있다.
셋째, 사외감사제도의 도입을 적극 검토한다.
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방패막이 되는 것은 물론이고, 각 단체의 생존여부를 결정하는 요인이 될 것이다. 결국은 통합방송법 제정과 함께 시청자 단체도 도약이든 전환이든 변화에 직면하게 된 셈이다.
시청자권 확보를 위해 시청자단체가 행사할 수 있는 운동방식
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사외이사라는 이사회의 구성으로 정부의 영향력에서 완전히 벗어났다고 말하기가 어렵다. 정부와 관련 있는 사외인사가 막강한 권한을 가지고 있으므로 성공한 민영화라 평가받는 KT&G가 언제 또다시 과거로의 모습으로 회귀할 위험이 있는
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이사회결의일 : 1999.11.18(사외이사 2명중 1명참석)
Ⅶ. 결론
다음과 같이 사건을 요약해볼 수 있다. 만일 엔화, 바트화, 루피아화의 환율변화가 전혀 없었다고 가정하면 다이아몬드 펀드 입장에서는 마이너스 3% 금리로 자금을 차입하여 20.15%라
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이사회>
대표이사 /정지선 경청호 하병호
사외이사/박제찬 김왕복 이학래 김영수
<신용등급>
한국기업평가(주)는, 2008년 1월 (주)현대백화점 의 기업등급을 AA-(안정적)로 부여하였다. 이는 동사의 다음과 같은 요인을 반영한 것이
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