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매부진을 타개키 위해 영업부분에 소사장제를 도입, 본격 가동한다고 발표했다. 이 회사는 이를 위해 과장급 이상 직원을 대상으로 사내공모를 거쳐 최근 10명의 소사장(팀사장)을 선발했다고 밝혔다. 소사장은 인사·예산·판촉 및 제품가격
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사장(41)은 넉달 전만 해도 잘 나가던 삼성맨이었다. 빠른 승진을 거듭해 나이 40에 부장 자리에 올랐다. 그러나 안정적인 직장 생활을 청산하고 13명으로 이뤄진 작은 회사 사장으로 변신했다.
이태철 사장은 삼성건설 CIC팀에서 16년간 근무한
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첫 번째 명제_사장의 감정관리는 기업운영의 보이지 않는 손이다
독일의 유명한 화학자 빌헬름 오스트발트의 일화를 소개하였다. 치통으로 집중을 할 수 없어서 논문을 읽던 중에 휴지통에 던져버렸다. 며칠 후에 치통이 완화되어 마음의 여
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같은 원리로 사장교는 간격을 촘촘히 하고 상부구조를 날렵하게 하는 것이 가능하며 최근의 모든 사장교는 모두 이러한 형식이다.
3.2.2 사장교 케이블의 특징
사장교들을 외관상으로 또한 구조적으로 가장 차별화하는 것이 케이블의 배치형
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말이다. 사실 자영업 사장의 경우는 몇 년 채우지도 못하고 폐업하는 경우가 부지기수다. 이런 점에서 본다면, 기업의 규모 여부를 떠나 사장의 일 중 가장 중요한 것은, 역시 기업의 생존을 오랫동안 유지하는 것이라 하겠다. 이를 위해서는
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를 위한 행정사무감사 및 조사권의 행사의 일환으로 위와 같은 제약을 규정하는 조례를 제정할 수도 없다는 것이다.
(3) 판시이유 분석
여기서 판시이유를 좀더 살펴보면, 원고의 전속적 권한인 지방공기업 사장인 전북개발공사 사장과 지방
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사장, 취업준비 대학생, 영업판매원
(라디오)아이들을 키우며 경제적 어려움을 실감하는 3,40대 부모들
광고 컨셉 : 어려움을 들어주고 해결해주는 컨설턴트형 지도자
광고 타이밍 : 포스터 - 선거 초반, 라디오 - 선거 중반, TV광고 - 선거 후반
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사장이 모험적인 사업에 실패하여 100만 달러를 손해 보자, 톰왓슨은 부사장을 교육시키는데1000만달러 이상을 들였다고 하면서, 그를 격려해 주었다. 즉 인재를 중시하고, 실수를 용납하면서, 사람중심의 경영을 한다는 것이다.
설립 후 100년
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사장이, 무한한 시계에서는 대부분의 경우 주식이 채권보다 성과가 좋다는 이유로 재단의 자산의 100%를 주식에 투자하고 싶어한다고 가정해보자. 이 사장은 자신 역시 그 재단의 이사진들과 마찬가지로 무한한 시계를 가지고 있지 않다는 문
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사장, 2003.8.22
매일경제, 이노디자인, 디자이너브랜드 시대 연다. 2002.9.24
매일경제, Best Company, 2003.12.1
서울경제, "세계최고 휴대용 오디오업체 될 것", 2003.5.27
전자신문, (인터뷰) 양덕준 사장, 2001.8.17
전자신문, MP3 업계 자체 브랜드 수출 배경,
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(주)하사장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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사장이라면 하고 싶은 것과 그 이유를 기술하시오.
(생략)....변화시키고 싶은 생각있습니다. 현재 세아상역은 가격,품질 경쟁력을 위주로 하는 경영전략을 선택하고 있는 것으로 알고 있습니다. 하지만 세아상역의.......(생략)
세아상
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en Energy라는 슬로건 아래 저탄소 녹색성장 및 가스안전 시설물 개선 및 브랜드 제고로 한국남부발전의 이미지 향상에 앞장 서겠다. 나아가 저탄소 녹색성장, 시설물 운영개선, 브랜드 가치제고로 지속성장 가능한 한국남부발전의 대외환경을
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[젊은 사장님들을 위한 디지털 전문가]
세상이 바뀌어 중소기업 사장님들이 젊어지고 있습니다. IBK기업은행의 미래 핵심 고객은 젊은 사장님들이라고 생각합니다. 대면 서비스보단 비대면 서비스에 익숙한 디지털 세대인 저는 금융, 쇼핑
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만 아니라 전국 각지에 뻗어 있는 소중한 인적 네트워크의 형성은 저의 가장 자랑스러운 성취의 하나입니다.
4. 그외 특이사항
“역지사지의 마음”
제가 대학교 시절부터 4년간 일했던 레스토랑의 사장님을 저를 아껴주시고 잘해주셔서 아
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사장이라면 하고 싶은 것과 그 이유를 기술하시오.
회사에서 가장 중요한 자산은 사람, 즉 인재라고 생각합니다. 너무 당연한 이야기지만 대다수의 기업에서는 인사팀을 통해 주로 직무 역량에 초점을 맞춘 교육을 하고 있습니다. 그러나 직
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