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협정이 되도록 노력한다는 점을 감안하면 정부부처 및 협정실무기관인 국민연금관리공단에 사회보장협정 전문조직을 정비하고 인력을 보강하는 것이 절실하다 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회보장협정을 체결하는 이유를 사례
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였으나 짧은 추진기간에 비해 상대적으로 많은 8개국과 사회보장협정을 체결하여 시행하고 있다. 하지만 파견근로자와 장기체류 우리 국민이 많이 있는 협정체결 대상 국가가 아직도 많이 남아 있어 정부의 적극적인 사회보장협정 추진이 요
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사회보장에 대한 권리를 충분히 보장하지 못하고 있다고 생각한다. 따라서 협정에 산재보험 등 부문을 포함시키려는 노력이 필요하다고 본다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를 제시하고 개인의 의견을 반영하여
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사회복지법제론, 탑북스, 2016
남기민, 홍성로 저, 사회복지법제론, 공동체, 2016
류형택, 배은영 저, 사회복지개론, 동문사, 2016
김수정 저, 사회복지법제론, 학지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장협정 체결 사례
2. 사회보장협정 체결
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체결 여부
(4) 취업규칙 적용 여부
【참고자료】
근로기준법의 각종 정의 규정
사례중에........
간부 및 임원
※고용보험적용제외 근로자
□ 고용보험법
□ 고용보험법 시행령
3) 외국인 근
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