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사회복지실천 과정을 모색하게 되는 것이다.
3. 참고자료
사회복지조사와 평가 이상일 저 | 동문사 | 2014.04.25 1. 사회복지조사에 있어 비과학적 탐구방법의 종류
2. 사회복지조사에 있어 과학적 접근방법이 필요한 이유
3. 참고자료
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위해 무상보육이 시행된 것이다. 이러한 예로 살펴 보았듯, 적어도 우리나라 사회복지실천은 과학적이고 전문적 지식을 기반으로 한 활동임을 알 수 있는 것이다.
3. 참고자료
사회복지조사와 평가 이상일 저 | 동문사 | 2014.04.25
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사회복지조사론, 최광섭, 김성현, 정순둘, 동인, 2001
4.필수 1급 사회복지사, 사회복지조사방법론(1급 사회복지사 국가고시연구회),
나눔의 집, 2002 ○ 사회복지와 관련하여 어떤 상황에서 양적 조사가 필요하고, 그것이 왜 중요한지에
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사회복지조사론
사회복지조사에서 왜 과학적 접근방법이 필요한지에 대해 토론하시오. (500자 이상 ~ 1000자 이내 작성)
아동복지론
우리나라에 있어서 아동복지의 대상, 선별적 접근이 적절한지 보편적 접근이 적절한지 논하시오. (500자
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과학적 접근방법에 의한 조사는 있는 그대로의 현상을 설명하고 일반화나 이론을 형성하는 것이며 반복해서 일어날 수 있는 것을 일정범위 안에서 예측할 수 있도록 돕는 것이기 때문이다.
<참고문헌>
윤여각 외(2016) 사회복지조사론, 방
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사회적 변인과의 관계”, 인하대학교 박사학위논문, 2000.
한혜빈, “자살시도환자에 대한 위기개입 사례: 약물복용환자 중심으로”, 교수논총, 제10권, 서울신학대학교, 1991. 1, pp. 521－550. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰
1. 자살
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(the ompasse of administrative theory)
B. 행정이론의 접근(an approach to administrative theory)
1. 행정환경의 서술(the description of administrative situations)
2. 행정환경의 진단(the diagnosis of administrtive situations)
3. 기준의 할당(assigning weights to the critera)
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사회정신보건사업2차 관계자 웍샵 자료집.
이다정수, 홍진표 외(2008). 국내 자살원인 실태조사 및 자살예방체계구축에 관
한 연구. 건강증진연구사업(07-37).
질병관리본부. 2006. 「2005 건강행태 및 만성질환 통계 자료집」.
청소년보호위원회. 20
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조사 및 개선 방안 연구,” 2007.
한국문화관광학회,“전통제전과 향토축제의 관광자원화 방안에 관한 연구: 전라북도 지역을 사례로,”『문화관광연구』제5권, 2003. 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 지역축제의 의의
제2절 지역축
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사회복지학과 석사
김오남 외, “아동복지의 이해”, 형설출판사, 2001,
김화중. 2003년 전국 아동학대 현황 보고서. 보건복지부 아동정책과. 2004
김진영, 고3 수험생들의 시간활용과 사교육의 효과, 학술논문,2007년
김미숙 사교육실태조사 및 사
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방법을 말해보라.
대기/수질 오염 물질의 종류는?
와이브로에 대해 아는 대로 말해보라.
발전소는 앞으로 석탄을 계속 사용해야 하는가?
RPS에 대해 설명해보라.
발전소가 물과 가까이 있는 이유는? < 항 목 >
1. 기존 방식이나 현상에 대
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방법을 수많은 경험을 통해 얻었습니다. 이제는 이러한 역량을 한국법무보호복지공단에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. I. 한국법무보호복지공단 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국법무보호복지공단 자기소개서 작성요령
1. 성장과
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방법을 수많은 경험을 통해 얻었습니다. 이제는 이러한 역량을 한국보건복지인력개발원에서 마음껏 펼쳐 보이고 싶습니다. I. 한국보건복지인력개발원 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 한국보건복지인력개발원 자기소개서 작성요령
1.
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접근을 시도한 이유
- 문제를 해결한 구체적인 방안 [ 100자 이상 800자 이내 ]
5. 우리공단 4가지 인재상은 ‘창조적 전문인’, ‘혁신적 협력인’, ‘미래지향적 세계인’, ‘지역사회 나눔인’입니다. 인재상 하나를 선택, 본인이 그간 수
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방법]
1. 성장과정= 자기소개= 생활신조= 인생관
2. 장 단점
3. 사회 활동
4. 직무경험
5. 동기 및 포부 (왜 지원했는가)
6. 역량기술 (일을 잘 해낼 수 있겠냐?)
7. 성공/ 실패 사례
8. 경쟁력 & 특기사항 (인재상이나 성격을 쓰는 항목이 아니다)
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