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조직변화와 사회복지행정, 대구대학교 사회과학 연구소 사회과학연구 제9집 제3호, 275-291.
강영숙. (2006). 내용분석을 이용한 민간사회복지조직 관리자들이 인지하는 성공적인 조직운영에 관한 연구,서울도시연구 제7권 제1호, 123-143.
. (2005).
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사회복지사가 더 나은 근무환경이나 급여조건을 제시하지 못하도록 원천 봉쇄하는 경우가 관행처럼 나타나고 있다.
이러한 부분은 사회복지조직이 정부나 기업의 후원금, 지원금 등을 통해 운영되고 있음에 따라 조직관리자의 인식에서 비
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사회복지조직은 일반조직에 관한 지식과 기술에 한정되지 않고, 그 범위를 초월한 지식과 기술이 요구되며, 휴먼 서비스 조직으로 그 원료가 인간이기 때문에 도덕적, 윤리적 가치판단이 강조되어야 하며, 전문가나 조직관리자 외에도 모든
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조직환경에 대한 이해를 높이기 위해서는 다음과 같은 항목에 관심을 가져야 한다. 즉 1)사회복지조직의 직원관리방식, 2)조직내의 부서간 지배적인 의사소통 유형, 3)전문능력 개발 기회, 4)조직관리자가 사회복지사의 수행 정도를 알기 위해
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대해 정확하게 인식하지 못하고 있으며, 전반적인 관리운영을 위해 예상되는 문제를 극복하기 위한 노력도 부족한 실정이다. 따라서 사회복지조직 관리자들은 조직의 효과적인 관리를 위한 전문적인 조직관리 능력이나 조직을 성공적으로
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Ⅳ. 자원봉사의 효율적 관리
1. 자원봉사관리자의 역할
2. 자원봉사관리자의 과업 및 업무
3. 자원봉사교육훈련의 방법
4. 자원봉사자 유형에 따른 효율적인 활용 및 관리방안
5. 자원봉사관리 운영기관
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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복지면에서 아동이 성인이 된 후 사회의 일원으로서 활동할동청소년은 우리나라의 미래를 이끌어갈 주인공이므로 이들의 건전한 성장은 무엇보다 중요하다. 절대적 빈곤시대에는 아동의 생존을 위한 의식주의 해결이 주요한 과제였으나 오
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조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과
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조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제
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사회복지서비스와 자원봉사운용체계. 계간 사회복지. 통권158호. 2003
이성록, 광주광역시 자원봉사센터 설립방안. 광주광역시, 2003
이성록, 자원봉사센터의 정체성과 혁신방안. 2004 전국자원봉사센터 관리자대회 자료집. 한국자원봉사센터협
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사회복지법인지구촌사회복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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사회복지법인에덴복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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사회복지법인윤정복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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사회복지법인가나안복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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사회복지법인에덴복지재단에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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복지인이 되고자 두렵고 떨리는 마음으로 시작한 시회복지의 길...
지난 7월 새로운 변화를 위해 법인 및 양로원과 요양원, 어린이집을 그만두고 8월초 도미하여 사회복지를 공부하고자 하였습니다. 그러나 계획을 접어야 하는 아픔을 격고,
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사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터와 함안복지재단에서는 제가 가지고 있는 사회복지의 영역을 넓히고, 관리자로서의 조직관리 능력을 배웠습니다. 이젠 이런 능력
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관리자 및 직원들의 성의 있는 답변 및 시정사항 등 또한 고객들은 이웃같이 대해줘서 감사하다고 적은 글을 보고 많은걸 생각하게 되었습니다. 저 또한 고객께 그런 칭찬(稱讚)과 격려(激勵)를 듣고 싶습니다. 항상 고객께 신뢰를 줄 수 있는
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사회를 위하는 마음은 제가 속한 조직에 대한 마음가짐으로 더욱 발전했고, 제가 속한 모든 팀, 구성원, 조직에 있어서 그 누구보다 깊은 관심을 갖고 애정을 가져 왔습니다. 이제는 건설근로자공제회의 일원으로서 건설근로자공제회라는 조
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사회공헌 및 윤리경영 실천활동을 지속적으로 진행하여 지난해부터 추진해온 결식 가정위탁, 공부방, 결연기관지원 등 아동복지향상을 위한 노력을 올해도 지속적으로 확대 시행하여 함께하는 기업의 이미지를 부각시키겠습니다. 저만의 성
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