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연구원 사회과학논총 v.8, p159-197
2. 진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130
3. 강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한
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복지에 대해 겪어본 인생의 선배로서 그리고 연장자로서 조직원의 불편 사항과 복지 체계를 정립하기 위해 항상 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
강철희 ; 허영혜 ; 장인성 , ‘사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구
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연구원 사회과학논총 v.8, p159-197
진혜민 외(2013), “사회복지사의 직무만족 영향 요인에 관한 메타분석”, 한국사회복지학회, 한국사회복지학 제65권 제3호, p107-130
강철희 외(2015), “사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연
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조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구.
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조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구.
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